W procesie rekrutacji wykorzystujemy również metodę assesment center. To Wieloczynnikowe badanie kandydata lub grupy kandydatów. Prowadzone jest przez zespół przeszkolonych obserwatorów, stosujących zintegrowany, specjalnie dobrany zestaw technik diagnostyczno-selekcyjnych, wyposażony w zobiektywizowane kryteria analizy i oceny uzyskiwanych informacji.



Metodologia

W ramach assessment centre wykorzystujemy techniki i narzędzia oceny, które pozwalają na zbadanie wiodących w danym przypadku kompetencji - m.in.:

- indywidualne ćwiczenia symulacyjne
- ćwiczenia grupowe z odgrywaniem ról lub bez, prezentacje
- dyskusje grupowe
- testy i kwestionariusze psychologiczne (badanie inteligencji i osobowości)
- wywiad
- ćwiczenia na twórczość
- ćwiczenia w ustalaniu faktów

Różnorodność i liczebność zastosowanych metod zapewnia wszechstronny pomiar umiejętności i cech oraz wzrost trafności badania.



Korzyści wynikające ze stosowania Assessment Centre:

- kompleksowe i wiarygodne informacje na temat badanych,
- najwyższy poziom zobiektywizowania oceny,
- wczesna identyfikacja potencjału menedżerskiego,
- wysoką trafność przewidywania sukcesu,
- możliwość precyzyjnego dostosowania programu badań dla potrzeb firmy,
- rozwój samoświadomości kandydatów.