Oferowany przez nas coaching jest profesjonalnie prowadzonym cyklem rozmów, w których klient uczy się aktywnie z pomocą coacha. Służy mu on własnym widzeniem spraw, a przede wszystkim informacjami zwrotnymi pochodzącymi z relacji miedzy coachem a klientem. Coach działa przeciwko bezradności i rutynie na rzecz efektywnego wykorzystania istniejących potencjałów klienta.

Cykl może obejmować 6 do 12 spotkań trwających 90 minut. Spotkania odbywają się regularnie, w odstępach 1-4 tygodni. Tematyka, zakres, ilość oraz częstotliwość spotkań są uzgadniana indywidualnie. Elementy te mogą być elastycznie dostosowywana do bieżących potrzeb menedżera. Wstępne spotkanie służy podjęciu przez klienta i coacha świadomej decyzji o rozpoczęciu cyklu. Służy również ustaleniu celów wspólnej pracy.



Czemu służy coaching?

- Pogłębieniu rozumienia siebie i innych w sytuacjach biznesowych.
- Poprawie umiejętności komunikacyjnych.
- Doskonaleniu zarządzania zespołem.
- Radzeniu sobie z emocjami i stresem.
- Rozwojowi kreatywności.
- Podnoszeniu jakości życia i działania w organizacji, z korzyścią dla klienta, jak też jego firmy.



Potencjalne cele realizowane w trakcie coachingu

- Skuteczniejsze liderowanie i kształtowanie liderów.
- Rozumienie zachowań i motywacji innych.
- Rozpoznanie i rozwój potencjałów własnych i podwładnych.
- Skuteczne motywowanie.
- Konstruktywne rozwiązywanie problemów i budowanie w tym celu koalicji.
- Znalezienie harmonii między życiem osobistym i zawodowym.
- Radzenie sobie z sukcesami i poszukiwanie wyzwań.
- Korzystanie z porażek jako okazji do uczenia się.



Korzyści z coachingu

- Osiągnięcie wyższej skuteczności zarządzania.
- Umiejętność stawiania i osiągania celów szybciej i łatwiej.
- Lepsza współpraca w kierowanych zespołach.
- Skuteczne wspieranie w rozwoju podwładnych.
- Budowanie wizji rozwoju i planu działań.
- Odkrywanie własnych i cudzych motywów działania.
- Lepsze rozumienie siebie.
- Elastyczność działania i świadome korzystanie z nawyków.
- Znalezienie harmonii między życiem osobistym i zawodowym.
- Zrozumienie współzależności w organizacji.