Bez względu na złożoność procesów w sprzedaży najważniejsi są ludzie.
- pozyskujących i obsługujących klientów (np. Przedstawiciel handlowy, Przedstawiciel medyczny, Inżynier sprzedaży, Product Manager, Specjalista ds. sprzedaży);
- wyspecjalizowanych w pozyskiwaniu nowych klientów (np. New Business Manager, Business Development Manager, Sales Development Manager);
- obsługujących klientów i pozyskujących zamówienia (np. Account Manager, Project Manager, Konsultant);
- zarządzających sprzedażą (np. Regional Sales Manager, Sales Director, Channel Manager).
Metodologia
Zależnie od projektu stosujemy poszukiwania bezpośrednie (direct search) lub metodę selekcji (search & selection).
Przy ocenie potencjału zawodowego kandydatów wspomagamy się testami psychologicznymi oraz testami umiejętności.
Unikalną metodą Optineo jest opracowanie profilu idealnego kandydata w oparciu o szczegółową analizę procesu sprzedaży. Analiza ta polega na zapoznaniu się z dostępnymi procedurami oraz niekiedy na bezpośrednim wywiadzie z personelem sprzedażowym.
Naszym klientom gwarantujemy najwyższe standardy ochrony informacji poufnych.
Korzyści
Nasza ścisła specjalizacja zapewnia wyższą precyzję doboru kandydatów.
Dzięki doświadczeniu w zakresie doradztwa organizacyjnego możemy połączyć usługi rekrutacyjne z tworzeniem opisów stanowisk oraz systemów ocen i motywacji personelu sprzedażowego.
Przy większych projektach rekrutacyjnych możemy zaoferować tworzenie manuali sprzedaży, które istotnie skracają proces wdrażania nowych pracowników.
Dlaczego my?
- Specjalizacja i doświadczenie w zakresie sprzedaży
- Innowacyjna metodologia
- Baza sprzedawców różnych szczebli i branż
- Precyzja i dynamizm działania